用人单位拖欠工资，可先和单位协议。协商不成
，可走以下法律程序
：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决
。也有网友疑惑
，如果拖欠很久，除了足额发放
，是否应该补偿自己的损失
？根据根据劳动法规定

：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外


，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金


。用人单位有下列情形之一的
，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除
、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定





，向劳动者及时足额支付劳动报酬

。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
。